Schaeffler América del Sur

 
 
 
 
 
 
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Documento | 2016-10
Código de Conducta

 
Empresa

Código de conducta

"Queremos crecer de forma rentable, pero no a toda costa"
ROSENFELD, Klaus - CEO del Grupo Schaeffler

El mundo pide ética e integridad. Es por eso que estamos comprometidos a entregar nuestros productos de acuerdo con los principios éticos y morales de nuestra sociedad.

Nuestros empleados deben regirse por un código de conducta, responsable de orientar sus actividades hacia estándares internos y externos: legislación y políticas de Schaeffler, respectivamente.

Derechos humanos
Nos comprometemos a cumplir los derechos humanos proclamados internacionalmente en nuestra esfera de influencia.

Trabajo forzado
No participaremos ni participaremos en ninguna forma de trabajo forzado.

Trabajo infantil
No participaremos ni nos uniremos a ningún tipo de trabajo infantil.

Discriminación y respeto hacia los demás
Buscamos ofrecer un lugar de trabajo sin discriminación de sexo, raza, color, creencias religiosas, edad, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual. En nuestra compañía, los empleados merecen respeto mutuo

Remuneración y horas de trabajo
Reconocemos las necesidades de los trabajadores de una remuneración adecuada y observamos los salarios mínimos legalmente garantizados en sus mercados laborales. Observamos las reglas que se aplican a la jornada laboral en cada una de nuestras empresas.

Relación con los empleados y sus representantes
Respetamos el derecho a la libertad de asociación de nuestros empleados. De todos modos, también les permitimos expresar sus intereses directamente a la gerencia.

Conciliación de trabajo y familia
Somos una empresa familiar. Por lo tanto, trabajamos para aumentar la satisfacción y la motivación de nuestros empleados y, en consecuencia, mejorar el desempeño del Grupo.

Salud y seguridad
Nuestro objetivo es proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano que cumpla o exceda los estándares aplicables de salud y seguridad ocupacional. Tomaremos las medidas necesarias para prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones del lugar de trabajo.

Desarrollo de empleado
Consideramos el desarrollo de nuestros empleados como una inversión esencial en el futuro de nuestra empresa. También valoramos el desarrollo de especializaciones técnicas y sociales.

Responsabilidad ambiental
Mantenemos un sistema de gestión ambiental en todos los sitios de producción de todo el mundo, que mejoramos continuamente. La protección ambiental local cumple con los requisitos mínimos, así como con el permiso del sistema de gestión de protección ambiental del Grupo Schaeffler. Colaboramos con nuestros socios comerciales y proveedores en el ejercicio de nuestra responsabilidad ambiental.

Conflictos de intereses, obsequios e intentos de soborno
No aceptamos ni distribuimos ningún tipo de regalo que pueda generar un conflicto de intereses. En particular, los sobornos o cualquier otro pago ilegal no deben hacerse, ofrecerse ni aceptarse.

Proveedores
Alentamos a nuestros proveedores, donde sea posible, a introducir e implementar principios similares de responsabilidad social dentro de sus empresas

Responsabilidad
Creemos que cada uno de nuestros empleados siente la responsabilidad individual de seguir este Código de Conducta y alienta a sus colegas a actuar de la misma manera. La administración es responsable de hacer cumplir estos principios. Son parte de nuestros estándares y pautas.

 

BKMS

El BKMS es un sistema diseñado para informar, de forma segura y anónima, las actividades que no cumplen con las leyes, la ética y las políticas de Schaeffler.

¿Cómo acceder?

Está disponible las 24 horas del día, siete días a la semana y en 14 idiomas.

Acceda a https://www.bkms-system.net/schaeffler en cualquier dispositivo (PC, portátiles o incluso teléfonos móviles) para reportar su queja.

Si prefiere comunicarse por teléfono, utilice los siguientes números:

Argentina: 0800-2221531

Brasil: 0800-8923668

Colombia: 01800-7541890

Chile: 1230020-7224

¿Es seguro?

Es importante resaltar que todos, incluso aquellos que eligen identificarse en el momento de la denuncia, están protegidos contra represalias, conforme a lo previsto en los procedimientos internos de la Schaeffler.

Para garantizar la seguridad y la confidencialidad de la información y los datos personales, el BKMS es una empresa tercerizada e independiente.

¿Qué relatar?

Cualquier violación de la ley, ética o código de conducta de Schaeffler debe ser reportada a través del BKMS. Por ejemplo:

El acoso;
Fraude;
Acciones contra el medio ambiente o en desacuerdo con la legislación;
Uso indebido o posesión irregular de equipos / herramientas de Schaeffler;
Corrupción;

¿Sospecha de cualquier mala conducta? íDenuncie!

*La forma femenina no fue empleada por razones de legibilidad, sin ninguna intención o deseo de discriminar al sexo femenino.

 

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